Modello organizzativo di gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001
Il Modello di Organizzazione e Gestione è un documento parte dell’infrastruttura di controllo prevista dal D.Lgs. 231/2001 e costituisce, se adeguatamente vigilato, una circostanza esimente della responsabilità della persona giuridica oltre ad essere una guida indispensabile per tutti i dipendenti e collaboratori, fornendo chiare linee di condotta, schemi di controllo e misure per assicurare, per quanto possibile, la prevenzione della commissione di reati e pratiche corruttive.
Il Modello Organizzativo si compone di:
- Codice Etico, nel quale è descritta la mission aziendale e sono elencati i diritti, i doveri e le responsabilità dell’ente nei confronti dei destinatari (dipendenti, fornitori, clienti, pubblica amministrazione, ecc.);
- una Parte Generale, nella quale sono descritte le finalità e i principi del modello e sono individuate e normate le sue componenti essenziali, ivi compreso il sistema disciplinare;
- una una Parte Speciale che contiene la descrizione dei reati presupposto della responsabilità amministrativa da reato, la mappatura dei rischi di commissione dei reati di cui al D.lgs 231/2001 e le procedure specifiche richiamate nelle sezioni di cui si compone la parte speciale.
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